測りすぎ

総合評価

★★

2.8


著者: ジェリー・Z. ミュラー

教育、医療、ビジネス、行政、NPO...業績評価が組織をダメにする根本原因を分析。パフォーマンス測定への固執が機能不全に陥る原因と、数値測定の健全な使用方法を明示。巻末にはチェックリストを付す。


ページ数 189

出版日 2019-04-26

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1件のメモ

2019/10/08

おすすめ度

★★★ ★★

価格

★★ ★★★

わかりやすさ

★★★ ★★

信頼性

★★★ ★★

おもしろさ

★★★ ★★

110416


良い点

多くの人に当てはまる具体例が多く理解しやすい。

悪い点

定量的評価を批判するからこそ定量的証拠を、もっと示してほしい。

要点メモ

パフォーマンス評価の失敗
・測るべきものではなく測りやすいものを測りがち。
・インプットが過大評価される。
・数値が都合のいいように解釈される。
・数値は改竄される。

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